CalvinChan(AdMasterCOO)：配置成功地紧贴时事，最大化的激活用户的互动，以及为App制造声量。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，厚道嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。涉及工作就不说太具体了，起亚全新起差不多这个意思。

首先如何让更多的用户进到频道内，配置这里能有什么功能引导，配置另外根据以往订单数据，商品品类、数量如何规划，采用什么营销手段怎么玩能够提供购买转化。(2)资源把控：厚道活动、厚道频道都是资源位，资源是有限的，就会出现竞争，资源的管理就需要立规则，不然就会有人问上资源位的标准是什么，为什么他能上我不行。在这里我撕过开发，起亚全新起怼过产品，起亚全新起跟运营更是争论了不少次，还顶撞过老板呢，战绩累累，哈哈哈!当然也没用的哭过好多次，每次争论后自己是最不好受的。

流量本身的质量、配置整个APP的定位和设计，配置每一步运营所呈现的内容都会是影响留存的因素，包括从转化和购买的情况也能间接体现留存情况，而一个APP只有做好留存，才能稳步长久运营起来。阿里文化是狼性十足的文化，厚道有些部分是我初出社会还不能接受消化的，但以下这些却是我最实在真切的感悟。

拿一个活动来说，起亚全新起简单说下流程：起亚全新起第一步：老板首先会跟你敲定KPI，包括但不限于日均或峰值订单数、客单价、ROI、留存等;第二步：拿到KPI首先做的就是策划方案想文案;第三步：如果有新的页面和产品需求，就画Demo理逻辑给到产品关联到设计和开发资源;第四步：同步定好招商的规则和目标给到行业同学;第五步：通常活动的owner也作为项目经理的角色，接下来就是跟进度→审质量→反馈，直到完成最后验收;第六步：活动上线后，需要实时关注各项数据指标，流量、转化、销量，对应到相应环节做优化，如文案、图片的优化、商品排序调整、红包发放监控等;第七步：活动结束后，保证恢复常态运营，接下来就是根据数据做复盘分析，提炼优缺点，为下一次活动赞经验。

在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，配置多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。月收入1.2万元-1.5万元的人，厚道幸福感是最高的。

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而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，厚道这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。根据国外的调查显示，起亚全新起员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

(责任编辑：王彩桦)